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罷工非缺勤?香港“黑醫護”威脅官方:如果處分還會罷工

時間:2020年10月26日 17:53  稿件來源:晉越集運app


10月23日下午,“員工陣線”到醫管局大樓遞交工會及會員的回復信件。(“員工陣線”臉書圖片)

  晉越集運app10月26日電 香港醫管局早前向曾參與今年初罷工、企圖逼迫政府對內地“全面封關”的員工發信,要求他們解釋當時“缺勤”原因,須在10月23日前回復。

  對此,煽動罷工的“醫管局員工陣線”(下稱“員工陣線”),死撐所謂“罷工不是缺勤”,並且拿出了一份模版答案,讓數千名會員“照抄”。該組織副主席羅卓堯還揚言,如果醫管局有進一步處分,不排除會再發起罷工行動,但目前未有實際計劃。

  據港媒報道,“員工陣線”日前到醫管局總部遞信,表示已收到5800名會員的回復,他們均按工會提供的範本統一作答,並授權工會處理一切罷工相關事宜。

  而從“員工陣線”發出的範本可見,他們指示罷工醫護承認“本人以工會會員身份參與了罷工”,不過事先有通知上司,罷工期間每日都向工會簽到、有記錄;2月7日罷工結束後,便在下一個工作天重返工作崗位。

  該工會還引用了多個條例,包括《基本法》,以此證明該次罷工“受法律保障”,指醫管局無權以缺勤為由解僱有關員工。

  不過搞笑的是,“員工陣線”叫人“承認罷工”,又不斷提及其有“正當性”、“合法性”,結果卻稱他們“可以倚賴的不是法例,而是集體”。

  請問,這是不相信有關法例呢,還是説他們知道自己在法律層面不佔理,所以想用“集體”施壓醫管局?

  這不,“員工陣線”主席餘慧明説話了。

  她抹黑醫管局查罷工是“打壓”、“清算”,並要求局方立刻與工會展開集體談判、平等對話,稱若對方有下一步動作,工會不排除發起集體行動反抗。

  “員工陣線”副主席羅卓堯補充稱,工會將根據醫管局的回應再決定未來應對方法,目前未有實際打算。

早前有市民到香港醫管局請願,要求追究罷工醫護。(文匯網圖片)

  其實《職工會條例》第332章已清楚列明,“罷工”是解決勞資糾紛的一種手段,這個糾紛存在於僱員和僱主之間。

  但“員工陣線”2月發起的罷工,是主要針對政府的政策,並要挾“全面封關”,而非他們的僱主——醫管局。

  對此,餘慧明回應指,罷工除了要求醫管局向政府施壓“封關”外,也要求醫管局提供足夠的保護衣、隔離病房,這些都屬僱傭權益,堅稱自己是“合法罷工”。

  有港媒評論稱,在這場醫護罷工行動中,“醫管局”的存在就是“港府”的幌子。

  例如,1月23日香港出現首宗確診病例,工會發了一則聲明,只要求港府“立即拒絕旅客經中國入境香港”;又如1月28日的《守護香港宣言》,講明“為了對抗當權者的無為而治”,所以必須要聯手行動。“醫管局”沒有什麼角色可言。

  至於他們為何不敢“光明正大”發動“政治罷工”,評論表示,該工會曾明確提到“現行《勞工法例》下,因政治原因罷工未受相關保障”,但以工會身份組織以勞資糾紛為主軸的罷工行動,是可以納入《僱傭條例》的保障,所以工會需要凝聚一眾醫護的力量,藉此成為“向醫管局爭取訴求的談判代表”。

  可見,工會是如何利用“勞資糾紛”的名義,包裝這場高度政治化的罷工行動。

  針對罷工醫護統一口徑解釋“缺勤”原因,醫管局表示,會按照法律意見及相關人事條例,以合情、合理、合法的方式公平處理,並會透過不同平台繼續與員工溝通。

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